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2019年初级经济师考试人力资源仿真试卷六

极速赛车   [2019年4月29日]  【

  一、单项选择题

  1 下列特质中,属于“大五”人格模型外向性维度的是( )。

  (A)乐观

  (B)聪明

  (C)善良

  (D)健谈

  2 对一个想学好外语的学生来说,最重要的智力维度是( )。

  (A)数学能力

  (B)记忆力

  (C)推理能力

  (D)演绎能力

  3 关于能力、知识与技能的说法,错误的是( )。

  (A)知识是概括化的经验系统

  (B)能力是可以无限发展的

  (C)能力是一种概括化的心理特征

  (D)技能是概括化的行为模式

  4 关于说服信息影响说服效果的说法,正确的是( )。

  (A)说服信息要求的态度与实际态度差距越大,态度改变也越大

  (B)一开始就同意说服者的观点时,单面说服效果好

  (C)在说服信息很复杂的时候,听觉信息的效果最好

  (D)说服信息唤起的恐惧程度越大,态度改变也越大

  5 在初步的要求被他人接受以后,重新修改以前的要求,增加新的价码的说服技巧是( )。

  (A)门前技巧

  (B)折扣技巧

  (C)脚在门槛内技巧

  (D)滚雪球技巧

  6 关于团体对个体从众行为影响的说法,错误的是( )。

  (A)团体凝聚力越大,个体越容易从众

  (B)团体观点的一致性越高,个体就越容易从众

  (C)团体规模越大,个体越容易从众

  (D)团体对个体从众的影响与团体的大小有关

  7 下列减少组织中社会懈怠的方法中,效果最差的是( )。

  (A)使个体的贡献可以被正确地衡量

  (B)使员工觉得自己对组织是有用的

  (C)控制组织的规模

  (D)平等对待每一个组织成员

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  8 关于小道消息的说法,错误的是( )。

  (A)小道消息有助于管理者了解员工的工作状况

  (B)小道消息对团体都是有害的

  (C)管理者可以通过小道消息了解员工关心和忧虑的事情

  (D)小道消息可以用来传播正式沟通渠道不适合传播的消息

  9 关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是( )。

  (A)德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

  (B)使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名

  (C)德尔菲技术最大的问题难以克服人际冲突

  (D)德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

  10 作为一种工作态度指标,( )指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度,反映了个体与工作或岗位间的关系。

  (A)工作满意度

  (B)工作投入度

  (C)组织承诺

  (D)离职倾向

  11 关于工作满意度调查的说法,错误的是( )。

  (A)它是指通过一定的手段与方法来调查员工对工作和工作环境的感受

  (B)它能让管理层掌握相关信息,以便有效预防和解决员工关心的问题

  (C)调查需要获得员工的支持,但无须获得最高管理层的支持

  (D)在整个调查实施过程中,组织中各个方向的沟通都可能得到改善

  12 关于组织公民行为的说法,正确的是( )。

  (A)组织公民行为通常能得到组织的薪酬回报

  (B)组织公民行为是组织规范中正式要求的行为

  (C)组织公民行为是员工岗位职责中规定的行为

  (D)组织公民行为对组织的生存和高效运作有非常积极的作用

  13 米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中,产业模式的主要特征是( )。

  (A)将人力资源管理外包,采用多样的报酬以及权变的组织结构

  (B)给员工更多的自主权,注重工作丰富化、培训开发与长期薪酬

  (C)以劳动关系的协调为主,关注建立工作规则和以资历为基础的报酬体系

  (D)强调团队合作、相互信任及组织承诺

  14 关于人力资源的生产性与消费性的说法,错误的是( )。

  (A)消费性必须大于生产性,社会才能获益

  (B)生产性为人类或组织的生存和发展提供条件

  (C)生产性与消费性是相辅相成的

  (D)消费性保证人力资源的维持和发展

  15 泰勒的“时间一动作”分析的主要内容是( )。

  (A)通过工作板向员工提供工作业绩反馈信息

  (B)描述录用汽车司机、舰艇人员和电话接线生的过程

  (C)改变生产车间的照明度,观察照明度变化对员工生产效率的影响

  (D)使用秒表精确计时,对装卸工人的工作过程进行细致、准确的研究

  16 下列人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是( )。

  (A)预测人力资源的需求与供给

  (B)协调劳动关系

  (C)确定薪酬的结构与水平

  (D)对员工的工作结果做出评价

  17 关于进行工作分析时所使用的访谈法的说法,正确的是( )。

  (A)访谈法适用范围较窄

  (B)在访谈结束阶段,应允许被访谈者提问

  (C)非结构化访谈能够比较全面地收集信息

  (D)结构化访谈有利于激发被访谈者的发散思维

  18 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法,正确的是( )。

  (A)观察法有利于工作分析人员了解工作现场

  (B)观察法适用于对脑力工作进行工作分析

  (C)观察法不会使员工产生厌烦心理

  (D)观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

  19 关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法,正确的是( )。

  (A)方法研究包括过程分析和作业分析

  (B)方法研究中的作业分析以产品制造过程为对象

  (C)时间研究可分为整体时间研究和单元时间研究

  (D)工作日志写实和工作抽样是单元时间研究的两种方法

  20 关于作业能力的说法,正确的是( )。

  (A)作业能力只受生理因素的影响

  (B)延长工作时间可以提高作业能力

  (C)选择正确作业姿势可以提高作业能力

  (D)轮班制度可以提高作业能力

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